Onze sollicitatieprocedure

Heb je online gesolliciteerd? Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Een HR-Adviseur checkt jouw sollicitatie en neemt contact met je op als er nog zaken in je sollicitatie ontbreken.

Na het sluiten van de procedure ontvang je altijd een reactie. Word je uitgenodigd voor een gesprek, dan word je hierover gebeld en volgt er een afspraak.

Na je eerste gesprek krijg je een terugkoppeling van één van de gesprekspartners en hoor je of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek: een gesprek met de benoemingsadviescommissie.

Een assessment of het verzorgen van een gastles kan onderdeel uitmaken van de procedure, dit staat dan altijd in de vacaturetekst vermeld. Ook kan er nog een aanvullend derde gesprek worden gepland, indien nodig, en kunnen we je referenties checken.

Wil jij met ons verder en wij met jou? Dan wordt een arbeidsvoorwaardengesprek gepland waarin we jouw arbeidsovereenkomst, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Na je arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail met een link naar de website van de Rijksoverheid om de aanvraag af te ronden. HVHL vergoedt de kosten voor jouw VOG. (je betaalt zelf de aanvraag, maar kan de kosten declareren).

Na jouw akkoord op de arbeidsvoorwaarden worden jouw persoonsgegevens opgevraagd, de arbeidsovereenkomst opgesteld en jouw VOG-aanvraag klaargezet.

Na het ondertekenen van je contract en aanleveren van alle benodigde gegevens heten we je van harte welkom bij HVHL en krijg je de uitnodiging voor jouw Welkomstdag. Deze dag organiseren we elke eerste werkdag van de maand voor alle nieuw startende medewerkers.